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Traitement des données personnelles

Au sein du service Recrutement RH, nous sommes responsables du recrutement et de la sélection des nouveaux employés ainsi que du développement et de la croissance des employés actuels. Recrutement utilise les informations suivantes: Les informations que vous avez laissées sur notre site après une candidature et qui figurent dans votre CV et / ou votre motivation, et les informations que nous recevons ultérieurement, telles que les résultats d'une évaluation et des copies d'identité, diplômes , demandant des antécédents professionnels UWV et des bulletins de salaire récents.
  • Prénom
  • Nom de famille
  • Adresse e-mail
  • Numéro de téléphone
  • Code postal et adresse
  • CV
  • Employeurs précédents et postes associés
  • Lettre de motivation
  • Résultats de l'évaluation
  • Diplômes (les données peuvent être anonymisées)
  • Dernière fiche de paie de l'employeur précédent (les montants peuvent être anonymisés)
  • Preuve de chambre de commerce (si vous êtes indépendant)

Comment utilisons-nous vos informations personnelles

Nous utilisons ces informations pour:
Pour pouvoir vous contacter pour traiter votre candidature, faire réaliser une évaluation et discuter des résultats. Effectuer une vérification des références. Cette vérification signifie seulement que Brink's peut savoir si ce qui est sur votre CV est vrai. Nous ne vous demandons pas comment vous avez fonctionné dans votre ancien poste, seulement si vous y avez travaillé / étudié. 
Aux fins suivantes:
  • Évaluer si le profil du candidat correspond au profil souhaité pour le poste / poste vacant
  • Vérifier la validité des données fournies par le candidat, et donc l'intégrité du candidat
  • Proposer les candidats aux responsables du recrutement concernés
Dans ce cadre, nous effectuons les traitements suivants:
  • Consulter les données personnelles
  • Conservation des données personnelles
  • Transmission de données personnelles

Combien de temps vos informations personnelles sont conservées

Périodes de conservation des données:
  • Données du candidat; 2 ans après la dernière application
  • Les résultats de l'évaluation; 1 année
  • Données des candidats inclus dans un vivier de talents avec leur consentement; 5 années
  • Diploma's, loonstroken, jaaropgave, bewijs van KvK; deze worden direct verwijderd als de (referentie)check is voldaan

Données de médiation

Sécurité
Toutes les données des candidats sont stockées dans notre système de suivi des candidats (ATS) Connexys. Brink's a pris les mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données personnelles contre la perte ou toute forme de traitement illicite. Par exemple, l'environnement dans lequel l'application fonctionne est certifié ISO 27001.
Collaborateurs
Chaque employé de Brink's est contrôlé conformément à la loi sur les organisations de sécurité privées et les agences d'enquête et ils sont liés par la confidentialité sur la base de notre code de conduite.
Violation de données
Dans le cas où une violation de données est découverte ou signalée, Brink's accorde la plus haute priorité à l'enquête et à la correction de la violation. Une enquête sera également menée sur l'étendue de la violation de données. Les candidats concernés seront informés dans les plus brefs délais. Si nécessaire, une notification sera faite à l'Autorité des Données Personnelles.
Tes droits
Si Recruitment traite vos données personnelles, vous disposez d'un certain nombre de droits légaux. Ceci sera expliqué ci-dessous. Si vous souhaitez faire usage de l'un de ces droits, vous pouvez l'indiquer au recruteur.
Droit d'accès
Vous avez le droit de demander une copie des données personnelles que nous collectons et conservons. Cette copie contient également des informations sur les finalités pour lesquelles les données sont traitées, pendant combien de temps et où elles sont stockées et qui reçoit les données personnelles.
Droit de rectification
Recruitment met tout en œuvre pour s'assurer que les données personnelles que nous traitons sont correctes et complètes. Si vous pensez néanmoins que ce n'est pas le cas, vous pouvez demander à compléter ou modifier vos données.
Droit d'effacement
Dans certaines situations, vous avez le droit de faire supprimer vos données personnelles. C'est le cas, par exemple, si les données ont été traitées contrairement aux cadres légaux ou si les données ne sont plus nécessaires aux fins pour lesquelles elles ont été collectées et stockées.
Droit à la limitation du traitement
Dans certaines situations, vous avez le droit de nous demander de ne pas traiter temporairement une partie de vos données personnelles, par exemple parce que vous remettez en question l'exactitude des données ou parce que vous pensez que les données personnelles ne sont plus nécessaires aux fins pour lesquelles elles sont collectés et conservés.
Droit d'opposition
Si, à notre avis, l'utilisation de données personnelles est nécessaire pour les intérêts dits légitimes de Recrutement ou d'un tiers, vous avez la possibilité de vous opposer au traitement de ces données personnelles. Dans ce cas, le traitement sera arrêté, à moins que nous ayons des intérêts légitimes impérieux qui l'emportent sur vos intérêts en matière de confidentialité.
Droit des Indiens de porter plainte
Vous avez le droit de déposer une réclamation concernant l'utilisation de vos données personnelles auprès de Brink's.
Une plainte peut également être déposée auprès de l'autorité de contrôle néerlandaise de la protection des données:
Autorité néerlandaise de protection des données
Boîte 93374
2509 AJ
la Haye

Modifications de cette déclaration de confidentialité

Brink's peut modifier cette déclaration de confidentialité de temps à autre. Si ce changement a des conséquences importantes pour les candidats, ils seront activement informés de la déclaration de confidentialité modifiée. Une version à jour de la déclaration de confidentialité peut également être demandée à Recruitment.

Comment nous contacter

Si vous avez des questions sur le traitement de vos données personnelles après avoir lu cette déclaration de confidentialité, veuillez nous contacter à: [email protected] T.a.v. Délégué à la protection des données
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