HR Business Partner

En tant que HR Business Partner, vous êtes le principal contact pour les sujets liés aux RH pour l'ensemble de nos 750 employés (cols bleus et cols blancs) en Belgique. Vous apportez ainsi un soutien optimal au développement de notre politique RH et à celui de nos collaborateurs. De cette manière, vous contribuez à la mise en place d'une politique de RH durable.

Vos Responsabilités

  • Vous identifiez les besoins de l'entreprise et les traduisez en projets et initiatives concrets. Les employés peuvent s'adresser à vous pour obtenir des conseils et un soutien concernant le développement, la médiation, la motivation des employés, l'évaluation des performances, comp&ben... Bref, tous les sujets liés aux RH.
  • Vous avez un esprit analytique et technique, ce qui se traduit par une affinité avec les chiffres et les calculs et la fourniture de divers rapports liés aux RH.
  • Vous êtes le bras droit du responsable RH et vous soutenez le développement de la politique RH de l'organisation et la mettez en œuvre conformément à la stratégie globale de Brink's.
  • Vous conseillerez et soutiendrez la direction sur les sujets liés aux RH et assurerez une réponse correcte, conformément à la législation. Vous recueillerez des informations et les traduirez en termes d'activité.
  • Vous contribuerez à la croissance de divers processus RH tels que le recrutement, l'onboarding, la mobilité interne, la paie, la rémunération et les avantages sociaux, l'automatisation, la gestion des performances, etc.
  • Vous contribuez à assurer un climat social positif. À cette fin, vous participez aux délégations syndicales et répondez aux questions relatives aux RH posées par les représentants syndicaux.
  • Avant tout, vous travaillez avec l'équipe RH pour créer un environnement de travail agréable pour tous.

Votre Profil

Formation : vous êtes de préférence titulaire d'une licence ou d'un master ou d'un diplôme équivalent par l'expérience.


Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un environnement ouvrier en tant que généraliste RH, conseiller RH ou HR Business Partner dans un secteur logistique (ou similaire).


Compétences : Très bonne connaissance de la législation sociale, expérience du travail syndical et connaissance de la paie sont indispensables. En outre, vous maîtrisez Excel (la connaissance d'Acerta Connect est un atout). Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et du français, mais aussi de l'anglais pour les rapports avec notre siège.


Personnalité : De solides compétences en matière de communication et une mentalité "pragmatique" sont les caractéristiques qui vous caractérisent. Vous êtes un expert pour influencer les gens de manière positive et vous rayonnez ! 


Notre Offre

Vous travaillerez dans une organisation à faible structure hiérarchique où il y a de la place pour des moments de plaisir entre collègues et où des projets innovants sont en cours dans tous les départements.


Un emploi stimulant dans un secteur en pleine évolution. Vous ferez partie d'une équipe agréable où vous aurez l'espace nécessaire pour mettre votre créativité en pratique.


Votre package salarial comprend un salaire conforme au marché, complété par une voiture, un bonus, une indemnité de frais mensuels, des chèques-repas, un smartphone et un abonnement ainsi qu'une assurance groupe et hospitalisation. 

Candidature

Étape1
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Étape3
Conversation(s)
Étape4
Offre
Étape5
Évaluation
Étape6
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Ellen Bagdasarian

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